Créer une société en Allemagne

Updated on Friday 15th May 2015

La création d'une entreprise en Allemagne est développée sur un ensemble d'actions standard qui doivent être prises pour que toutes les exigences légales soient respectées. Ces actions comprennent la rédaction des statuts et l’existence de tous les autres documents requis, tels que les spécimens de signatures, les copies des passeports et les formes spéciales du bureau d'enregistrement des sociétés. Toute procédure impliquant la signature des documents doit être effectuée devant un notaire public en Allemagne. La création d'une entreprise en Allemagne se réfère également à la recherche d'un siège social, à l'ouverture d'un compte bancaire et à l'embauche d'un comptable local pour l'entreprise.

Types de societes

• GesellschaftmitbeschränkterHaftung (GmbH - société à responsabilité limitée)-cette structure peut être établi en Allemagne par au moins un actionnaire, à condition que le capital social minimum de 25.000 EUR soit payée avant l'enregistrement. Le directeur de la société devrait être un résident allemand ou faire la preuve de sa présence dans le pays.

• Aktiengesellschaft (AG - Joint Stock Company) - au moins un actionnaire est nécessaire pour la mise en place de ce type d'entreprise. Le capital social minimum requis est de 50.000 EUR et le montant est divisé en actions.

Procedure d’implantation en Allemagne

La création d'une entreprise en Allemagne peut être effectuée par tout citoyen de l'UE qui veut venir et investir en Allemagne. Si un citoyen non-UE veut venir pour la création d'entreprise en Allemagne, ils doit acquérir un permis d'établissement allemand. La demande de création d'entreprise en Allemagne par un citoyen non-européen doit être faite en Allemagne ou à l'ambassade ou au consulat d'un autre pays.

L’enregistrement de la société en Allemagne doit être effectué uniquement après que la compagnie a trouvé au moins un bureau virtuel et avoir ouvert un compte bancaire. L’enregistrement de la société en Allemagne peut être fait par un représentant légal qui peut être nommé et autorisé à effectuer toutes les étapes nécessaires par une procuration.

Une fois l'enregistrement de la société en Allemagne terminé, la procédure d'enregistrement TVA est la prochaine étape importante. Une nouvelle société n'est pas tenue de s'immatriculer à la TVA en Allemagne à moins qu'elle s’occupe avec la vente et les livraisons. L’immatriculation à la TVA ne doit pas être effectuée plus tard d’un mois après l’obtention du certificat d'immatriculation de la société. Si le chiffre d'affaires de l'entreprise est inférieur à 16.650 euros, l’immatriculation à la TVA n'est pas obligatoire. Des documents tels que le certificat d'enregistrement, des renseignements sur les administrateurs, l’objet de l'activité et le chiffre d'affaires attendu doivent être soumis en vue d'obtenir le numéro de TVA.

Après l’enregistrement de la société en Allemagne, l'entreprise peut commencer son activité commerciale. La majorité des entreprises ont besoin d'employés. Les employeurs se voient offrir une main-d'œuvre bien formée. Ils peuvent demander de l'aide aux sites d'emploi et aux agences de recrutement. De cette façon, les fournisseurs de travail peuvent trouver le meilleur personnel adapté aux emplois offerts. Le salaire moyen mensuel en Allemagne dépasse 3.000 euros.

Apercu de l’economie en Allemagne

L'économie allemande est fortement classée sur la carte du monde. Elle est effectivement considérée comme la quatrième puissance économique dans le monde. C'est la raison pour laquelle le pays attire de nombreux investisseurs étrangers qui veulent créer de nouvelles entreprises. L'Allemagne est en fait l'un des meilleures destinations dans le monde autant que l'investissement étranger est concerné. Par ailleurs, l'Allemagne est le deuxième exportateur le plus important dans le monde.

La main-d'œuvre en Allemagne est également un atout pour les investisseurs étrangers, en particulier puisque les employés apportent une contribution importante au développement de l'entreprise. La qualité de la vie et les relations de travail stables sont d'une grande importance pour les employés en Allemagne. En outre, le système de sécurité sociale est très bien structuré.

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